歧视和骚扰

1. 目的

定义并阐述了大学对歧视和骚扰的零容忍.

2. 适用性

这项政策适用于大学的所有员工, 包括大学总务部, 和美国卫生. 学院采用单独的歧视和骚扰政策和程序(见第7节).

3. 定义

歧视: 平等就业机会委员会执行的法律保护雇员在涉及以下情况时不受歧视, color, 国家的起源, 性, 怀孕, 性取向, 性别认同, 性别表达, 宗教, 年龄, 遗传信息, 残疾, 受保护老兵身份, 或任何其他适用的受法律保护的依据.

骚扰: 平等就业机会委员会执行的法律保护雇员在下列情况下免受就业歧视:经理的骚扰, 同事, 或者你工作场所的其他人, 因为你的种族, color, 国家的起源, 性, 怀孕, 性取向, 性别认同, 性别表达, 宗教, 年龄, 遗传信息, 残疾, 受保护老兵身份, 或任何其他适用的受法律保护的依据.

4. 政策指导方针

4.1遵守联邦法律

十大彩票网投平台遵守所有禁止歧视的适用法律, 包括, 适用:

- 1964年民权法案第六章和第七章;
- 就业年龄歧视法;
- 第11246号行政命令;
- 1972年教育修正案第九条;
- 1973年《十大彩票平台官网》第503和504条;
- 《十大彩票平台官网》;
- 1975年的《十大彩票网投平台》;
- 《十大彩票网投平台》;
- 《十大彩票网投平台》;
- 2008年遗传信息非歧视法案.

符合这些法律和大学的政策, 这所大学没有种族歧视, color, 国家的起源, 性, 怀孕, 性取向, 性别认同, 性别表达, 宗教, 年龄, 遗传信息, 残疾, 受保护老兵身份, 或任何其他适用的受法律保护的依据, 允许或接近, 或者就业待遇, 在其项目和服务中.

进一步, 没有其他合格的残疾人士, 完全基于这种残疾, 会不会被排除在外, 被剥夺…的利益, 或在任何教育计划或活动的管理中受到歧视, 包括准许或进入, 或十大彩票网投平台的就业待遇.

基于受法律保护的身份对个人或群体进行歧视和/或骚扰是违法的, 对个人或团体的歧视和/或骚扰是不符合大学政策的. 大学社区的所有成员(包括学生, 教师, 工作人员, 管理员, 和游客)必须遵守这一政策. 发生在大学校园内的行为可能受到大学的管辖和纪律, 或参加大学相关或赞助的活动, 无论是在校内还是校外, 或对大学社会及大学目标的追求有不利影响.

4.2禁止报复

对善意举报歧视或骚扰的个人进行报复或惩罚是违法的，也违反了大学的政策, 包括性骚扰和/或性暴力, 或参与对此类投诉的调查. 报复包括个人或团体阻止一个或多个理智的人从事这种受保护活动的任何行动. 员工应向平等就业机会(EEO)调查员报告违反大学政策的报复行为, 副总裁, 人力资源(总人力资源主任), 或你的部门主管. 违反这一政策将受到纪律处分, 直至并包括解雇或开除.

5. 程序

5.如何及何时报告: 任何认为自己正在或曾经受到歧视或骚扰的员工都应立即报告此类行为. 十大彩票网投平台歧视的投诉, 或任何受保护身份的骚扰, 根据大学政策的规定, 包括性骚扰或性暴力, 或与此类投诉有关的报复, 可以提交给平等就业机会调查员, 副总裁, 人力资源, 或你的部门主管. 如有可能，投诉应在最近的行为发生后180天内提出. 报告延迟的时间越长, 就越难以公平和充分地调查投诉，并防止这种冒犯行为的重复.

本署会全面考虑所有投诉，并采取适当行动. 在确定是否发生了违反大学政策的骚扰时，审查的因素包括频率, 严重程度, 行为的背景以及一个理性的人在类似情况下是否会发现这种行为, 当作为一个整体来看, 更有可能是如此普遍或严重，以创造一个充满敌意或虐待的工作或学习环境. 如果该事件被确定为孤立事件或严重程度不足以上升到非法骚扰的程度, 但却不适合工作或学习环境, 管理人员和主管应采取必要的纠正措施.

5.2诚信报告: 所有大学员工在投诉或参与投诉调查时都应诚信行事. 这适用于利用大学提供的任何投诉程序. 投诉程序不得用于对学生提出无谓或恶意的投诉, 教师, 工作人员, 管理员, 或者游客. 如果大学认为投诉并非出于善意, 可对提出申诉的人采取直至并包括解雇或开除的纪律处分. 请参阅人力资源网站http://www.southalabama.或人力资源办公室获取更多信息.

5.3保密: 尽可能地, 根据大学政策规定的受保护状态，参与投诉调查和与歧视或骚扰索赔相关的诉讼的所有各方的机密性, 包括性骚扰或性暴力, 在不影响大学调查有关指控的能力的情况下，会否受到观察, 采取纠正措施, 或者遵守联邦法律, 状态, 或者当地法律. 因此, 大学不能确保完全保密，但将在其提供安全的责任范围内评估任何保密请求, 骚扰免费, 为大学社区的所有成员提供一个非歧视的环境. 有关个人投诉及其处理的信息被视为机密，只有在大学认为适当或法律要求的情况下才会共享.

6. 执行

大学的人力资源部负责实施和执行这项政策. 学生事务处负责所有与学生有关的事务, 和教务部门.

被发现违反本政策的人员将受到纪律处分-包括, 但不限于-警告/谴责, 降级, 转移, 悬架, 或被解雇或驱逐. 在某些情况下, 骚扰行为, 性骚扰和性暴力可能导致刑事和/或民事制裁.

员工如对大学的歧视和/或骚扰政策有疑问，应直接向人力资源办公室的平等就业机会调查员咨询.

7. 相关文档

7.1 教师手册 (部分1.5.2 & 1.5.3)

7.2 的真相